Los salarios de tramitación son los salarios a los cuales tiene derecho un trabajador cuando una empresa opte por la readmisión del trabajador, después de que un tribunal haya calificado el despido como improcedente o nulo. Dicha cantidad corresponde a los salarios dejados de percibir por el trabajador desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia que declare la improcedencia o nulidad del despido.
El objetivo de los salarios de tramitación es compensar al trabajador de uno de los perjuicios del despido, el no percibir retribución alguna desde la fecha del despido. Como resultado, el trabajador no se ve perjudicado económicamente por el despido efectuado por la empresa, y debe percibir el mismo salario como si el despido nunca hubiera existido.
La reforma laboral, elaborada en el 2012, llamada también, Reforma Profunda, decidió eliminar los salarios de tramitación en el despido improcedente cuando la empresa opta por la indemnización. Si un despido es improcedente, la empresa debe readmitir o indemnizar al trabajador en cinco días. En caso de silencio, la opción será la readmisión. Si se opta por esta, la empresa estará obligada a abonar los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.
En el caso de encontrarse en esta situación, la solución más factible será poder ponerse en contacto con abogados especialistas en salarios de tramitación con el propósito de llegar a un acuerdo o más bien, conseguir aquello que es tuyo.
Cada vez que se siente desazón o inquietud se buscan sabores que ofrezcan sensación de alegría y felicidad y en general todos los que llevan azúcar lo hacen. Los expertos en nutrición nos recomiendan tomar alimentos saludables, cuidarnos y dejar en manos de Abogados incapacidad laboral depresión para que mientras logras recuperarte ellos luchen por tus derechos. No es fácil lograr una indemnización por accidente laboral y por lo general es un proceso largo y costoso con el que podemos llegar a desesperar.
Si sigues estas pautas y sustituyes los dulces por alimentos más saludables te cuidarás y reducirás la ansiedad durante el proceso. ESPINACAS,ACELGAS Y ALGAS: Contienes folato, esencial para producir la hormona de la felicidad y el bienestar (dopamina) ANACARDOS: Muy ricos en zinc,mineral que reduce la ansiedad. KEFIR: rico en probióticos que mejoran la salud de intestinos y cerebro. CHOCOLATE NEGRO: Reduce el nivel de la hormona del estrés (cortisol) y mejora el estado de ánimo. SARDINAS,CABALLA Y BOQUERONES: Ricos en omega 3 que mejora el sistema nervioso y favorece el descanso. PECHUGA DE PAVO: Contiene triptófano, que produce serotonina, la hormona de la felicidad. AGUACATES: Es saciante y posee grasas beneficiosas. SEMILLAS: Contienen magnesio, esencial para regular la tensión arterial. PISTACHOS Y PIPAS: Tienen minerales y ácidos omega 3.
Sale a la luz una vez más un claro caso de falso ERE, estrategia que cada vez más empresas multinacionales planifican aprovechando el tirón de la crisis.
El Tribunal Supremo comunica el 15 de Abril de 2015 su sentencia donde el despido colectivo efectuado por Cocacola se declara nulo. Además, la Audiencia Nacional declara vulnerado el derecho a huelga de los más de 900 trabajadores.
Tras el cierre de las 4 plantas embotelladoras en Fuenlabrada, Asturias, Alicante y Palma de Mallorca se sospecha que lo que ahora busca el Tribunal es el pago de las indemnizaciones y no la readmisión de las familias que se quedaron sin trabajo.
Tantas veces casos como este nos llevan a pensar que estamos en manos de unos pocos y la falta de confianza depositada en la Ley actual nos hace pensar en todo el tiempo que dedica un abogado especialista en ERE para poder defendernos, cuando la Ley es la que debería protegernos desde el principio.
Por desgracia con un poco de suerte la indemnización cubrirá los gastos de juicios pero lo que realmente los trabajadores desean es volver a ocupar sus puestos de trabajo y que Cocacola y otras muchas empresas dejen de jugar con los derechos de los trabajadores.
El síndrome de fatiga crónica se caracteriza por causar un cansancio continuo y diversos síntomas que no desaparecen despés de haber dormido o descansado. Los síntomas pueden agravarse si se realiza actividad física o esfuerzos mentales.
Para que se considere que un trabajador sufre de fatiga crónica debe tener un grado de
cansancio considerable como para reducir en un 50% la capacidad de realizar las tareas del día a día. Sin embargo, lo más complicado es el diagnóstico.
Sufro de fátiga crónica, ¿tengo derecho a la incapacidad permanente?
La percepción de una prestación por incapacidad permanente por fatiga crónica podria ser reconocida en aquellos casos en los que el grado de afección y su gravedad disminuyan drásticamente la capacidad laboral de la persona afectada. Sin embargo, depende de la valoración que haga el INSS o la autoridad competente de cada comunidad autónoma. En todo caso, si se denegara existe la posibilidad de recurrir a la vía judicial.
La artritis reumatoide es una enfermedad de carácter crónico, auto-inmune y sistémica,
afectando al sistema inmunológico de la persona afectada provocando inflamación de las articulaciones y un dolor intenso.
Diversos estudios realizados en España indican que en la mayoría de casos se pierden funcionalidades en las articulaciones afectadas y finalmente desarrollar una discapacidad.
Según estimaciones, un 33% de las personas que sufren artritis reumatoide no pueden desempeñar su labor al máximo de su capacidad a los 5 años del diagnóstico. A los 10 años al menos el 50% habrá desarrollado una discapacidad funcional considerable.
Incapacidad permanente por artritis reumatoide
Aunque existe tratamiento para paliar los dolores y afecciones que provoca la artritis reumatoide los síntomas no suelen mejorar, y en algunos casos el trabajador deberá solicitar la incapacidad permanente por dicha enfermedad, especialmente cuando afecta de forma severa tanto en manos como pies, así como cuando afecta a la movilidad.
El síndrome de apnea del sueño se caracteriza por la interrupción del flujo de aire por nariz y boca durante el sueño durante lapsos de tiempo de más de 10 segundos.
¿Cómo se realiza el diagnóstico?
El diagnóstico concluyente se lleva a cabo realizando al paciente una polisomnografía, y sino es posible, se realizaría una oximetría nocturna que pruebe la desaturación de O2 arterial durante las apneas.
¿Cuál es el tratamiento más idóneo?
En la mayoría de casos es suficiente con tomar ciertas medidas:
Controlar el peso.
No consumir alcohol.
Cambiar de postura varias veces durante el sueño.
En la actualidad no existe un tratamiento farmacológico que reduzca o elimine la apnea, pero en ciertas situaciones se podría prescribir una CPAP, un generador de presión que transmite, mediante una mascarilla nasal, una presión continua a la vía superior evitando que ésta se colapse. Elimina los ronquidos y el cansancio, y no suele tener efectos secundarios, y en caso de aparecer son temporales y desaparecen a las pocas semanas.
Sin embargo, aunque la apnea del sueño limita para ciertas tareas de riesgo, ésta no impide por completo para cualquier profesión u oficio.
La unidad de Salud Laboral es un organismo que se encarga de hacer las pruebas y valoraciones de las enfermedades profesionales.
El año 2015 se inicia en los CAP con la novedad de obligar a Mutuas Laborales a reconocer aquellas lesiones que los trabajadores sufren y que hasta ahora no querían reconocer.
Muchas de esas enfermedades son atribuibles a las precarias condiciones en las que se trabaja y la depresión o Fatiga son las que más aumentan en los últimos tiempos.
Una vez que la citada unidad reconoce la enfermedad como profesional, comienza la odisea para que en el trabajo se acepte la nueva situación. La tarea puede resultar en la mayoría de los casos larga y bochornosa, miles de visitas médicas y trámites incomprensibles pueden acabar con nuestra paciencia e incluso agravar nuestra salud.
Las empresas intentarán despedirnos o lavarse las manso, por eso es recomendable contar con especialistas en pensiones incapacidad laboral.
En Barceona puede encontar los mejores profesionales en su sector que le facilitarán los trámites y lucharán por su causa.
¡No desespere e invierta en la mejora de su salud!
La incapacidad laboral por enfermedad cardiovascular se da en situaciones en las que un trabajador presenta un déficit de circulación sanguínea en las arterias coronarias u otro tipo de patologías que afectan al aporte sanguíneo del corazón.
Los síntomas de las patologías cardiovasculares son: dolor en el pecho, insuficiencia cardíaca, arritmias, y en algunos casos muerte súbita.
Jurisprudencia
Diversas resoluciones judiciales han creado jurisprudencia al respecto, y ya se reconoce la incapacidad permanente total en aquellos casos en los que las profesiones que se efectúen comporten un esfuerzo físico considerable.
Sin embargo, solo será reconocida la incapacidad permanente absoluta en casos de relevante gravedad, o en caso de padecer diversas patologías que se consideren realmente invalidantes, ya que se da por hecho que las cardiopatías cardíacas permiten desempeñar tareas que no requieren esfuerzos físicos significativos.
El trastorno bipolar puede derivar en una incapacidad en la vida laboral. Dependiendo del modo en que la enfermedad nos afecte a nivel laboral, podemos vernos incapacitados en menor o mayor medida para realizar las labores habituales de nuestro puesto de trabajo.
Aunque mantener una vida laboral activa es esencial para algunas personas, para otras puede convertirse en una auténtica odisea. Si este es nuestro caso, debemos saber que en España el trastorno bipolar está reconocido como enfermedad incapacitante. Lo cual significa, que podemos solicitar una pensión de incapacidad a la Seguridad Social, de modo que si la salud nos lo pide, podamos concentrarnos en estabilizar nuestra enfermedad.
De este modo, nos centraremos en nosotros mismos y en nuestra recuperación, evitando la presión de tener que acudir diariamente a un trabajo que nos produce más síntomas y nos produce un nivel de estrés nada recomendable para nuestra estabilidad.
Definición del trastorno bipolar
El trastorno bipolar es una grave enfermedad del cerebro. También llamada enfermedad maníaco-depresiva. Los que sufren del trastorno bipolar experimentan cambios de ánimo inusuales.
Manía: A veces se sienten muy felices y animados, mucho más activos que de costumbre.
Depresión: Y a veces los que sufren del trastorno bipolar se sienten muy tristes y deprimidos, mucho menos activos.
El trastorno bipolar también puede provocar cambios en la energía y el comportamiento. Dicho trastorno; no es lo mismo que los altibajos que experimentan todas las personas. Los síntomas bipolares son más graves. Pueden dañar las relaciones entre personas y hacer que sea más difícil ir a la escuela o mantener un empleo. También pueden llegar a crear personas peligrosas. Algunas personas que sufren del trastorno bipolar intentan auto-lesionarse o suicidarse.
Los que sufren del trastorno bipolar pueden obtener tratamiento, y con ayuda pueden mejorar y llevar vidas exitosas.
Causas del trastorno bipolar
Los factores principales que pueden contribuir al trastorno bipolar son:
La anormalidad en la estructura y función del cerebro.
La genética, porque esta enfermedad es hereditaria.
Las causas del trastorno no siempre son claras. Los científicos están tratando de obtener más información sobre el trastorno a través de estudios. Estas investigaciones quizás puedan ayudar a los médicos a predecir si una persona sufrirá del trastorno bipolar.
Síntomas
La fase maníaca puede durar de días a meses y puede tener los siguientes síntomas:
Deficiente capacidad de discernimiento
Control inadecuado del temperamento
Comportamientos imprudentes y falta de autocontrol
Facilidad de distracción
Poca necesidad de sueño
Estado de ánimo muy irritado
Compromiso exagerado en las actividades
El episodio depresivo puede incluir los siguientes síntomas:
Tristeza o estado de ánimo bajo diario
Dificultad de concentración y memorización
Pensamientos de muerte o suicidio
Alejarse de los amigos y las actividades frecuentes
Problemas en la alimentación, inapetencia y pérdida de peso o aumento de peso
Fatiga
Sentimientos de desesperanza o culpa
Pérdida de la autoestima
Para más información sobre la incapacidad laboral por trastorno bipolar, podéis consultar a abogados expertos y profesionales, que os detallaran, toda la información sobre las gestiones y trámites para poder obtener la pensión de incapacidad.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha publicado información sobre el número de accidentes laborales que se han producido entre Enero y Noviembre de 2014, que arrojan los siguientes datos:
445.305 accidentes laborales que requieren baja
Del total, 385.717 sucedieron durante la jornada de trabajo.
El resto, 59.588 fueron accidentes durante el trayecto al trabajo, ida o vuelta.
Accidentes en jornada laboral con baja
De los 385.717 accidentes laborales con baja:
2.976 se catalogaron como graves, casi un 2% menos que en el año anterior, y un total de 410 accidentes mortales, 1 más que en el año anterior.
De los 385.717 accidentes, el 68.6% (264.667) afectaron a hombres, y el 31.4% de accidentes afectaron a mujeres (121.050).
Comparación de la siniestralidad laboral respecto al mismo período (Ene-Nov) del año anterior:
257.2 accidentes mensuales de media por cada 100.000 trabajadores, +3.5% respecto al año anterior.
Por sector de actividad, 392.4 accidentes por cada 100.000 trabajadores ocurrieron en el sector agrario, 398 en el sector de la industria, 519.1 en la construcción y 207.5 en el sector servicios. Respecto al mismo período del año anterior, la incidencia aumentó en todos los sectores: +2.3% en el sector agrario, +2.8% en la indústria, +7.5% en la construcción y +3.5% en el sector servicios.
Accidentes mortales en jornadas de trabajo
Los 410 accidentes mortales en jornada laboral o en ítinere da una media mensual de 0.273 accidentes mortales por cada 100.000 trabajadores, cifra que supone una reducción del 1.4% respecto al mismo período del año anterior.
Por sector de actividad, 72 accidentes mortales ocurrieron en el sector agrario, 79 en la industria, 63 en la construcción y 196 en el sector servicios.
Accidentes sin baja
Se registraron 646.042 accidentes sin baja laboral, un aumento del 1.4% respecto al mismo período del año anterior.
Si ha tenido algún accidente de trabajo y necesita información acerca de las indemnizaciones por accidentes laborales no dude en consultar nuestra web o si lo prefiere contacte con nosotros, le asesoraremos sobre todo lo que tenga dudas.
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vo de los salarios de tramitación es compensar al trabajador de uno de los perjuicios del despido, el no percibir retribución alguna desde la fecha del despido. Como resultado, el trabajador no se ve perjudicado económicamente por el despido efectuado por la empresa, y debe percibir el mismo salario como si el despido nunca hubiera existido.
