No son pocos los ayuntamientos que han ido descubriendo las ventajas que supone el césped artificial como alternativa al césped natural al tratarse de una solución económica, práctica y beneficiosa para el medio ambiente. No sólo se ahorrará agua sino todos los costes que implica el césped natural, tanto a corto como a largo plazo.
También aumenta el uso de césped artificial en obras públicas, en nuevos edificios residenciales y públicos ya que después de la instalación éste se mantiene en perfectas condiciones.
El césped artificial no sólo aporta una solución estética, sino que destaca por sus bajos costes de mantenimiento y por ser altamente duradero. Es perfecto para casas de nueva construcción, colegios, guarderías, hoteles, centros comerciales, etc.
Hoy en día encontrar un abogado laboralista en Barcelona no es una tarea muy complicada. Es más, la tremenda crisis económica (y laboral) que aún nos azota parece que los ha puesto de moda (aunque siempre han existido) a causa de los muchos despidos, conflictos laborales y ERES que se han ido sucediendo día tras día.
El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios jurídicos tienen por objetivo tutelar el trabajo humano realizado de forma libre y por cuenta ajena.
Huelga de Stanisław Lentz
Con el inicio de la Revolución Industrial se empezaron a dar nuevas relaciones de trabajo ya que los trabajadores pasaron a desempeñar su labor en las dependencias de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con sus compañeros de trabajo que hasta el momento no se conocían.
La introducción de la máquina hizo posible el trabajo de niños y mujeres que pasaron a formar parte del mercado laboral en competencia con los adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad conseguida con la maquinaria ocasionaba la existencia de trabajadores desocupados cuya condición era de pobreza, y que podían sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo. Esta nueva organización del trabajo los sometía a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración mínima.
De esta manera, fueron surgiendo de forma espontánea y esporádica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas o el sabotaje, fueron los precedentes a la formación de las organizaciones de trabajadores o sindicatos.
La intervención del Estado en los conflictos laborales se limitó durante mucho tiempo a la represión de las protestas, consideradas ilegales, mediante la acción policial o militar. No encontraremos las primeras leyes laborales hasta desde la segunda mitad del siglo XIX. En 1919, el Tratado de Versalles puso fin a la primera guerra mundial, y el derecho del trabajo/laboral consigue respaldo y respeto internacional con la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En cierta medida, el Derecho laboral nació para regular unas condiciones mínimas y necesarias para conseguir una estabilidad social.
En España un 19% de la población vive en régimen de alquiler, lo que supone un incremento del 4% respecto a hace tres años. Además, el interés por la vivienda de alquiler ha aumentado desde la crisis, actualmente la gran variedad de portales inmobiliarios en Internet; posiciona las búsquedas de viviendas en alquiler en un 47%.
En el pasado 2014, el 40% de las personas que han alquilado vivienda lo hicieron por motivos económicos. Este o otros motivos pueden impulsarnos a ofrecer nuestras viviendas en alquiler, entonces es bueno comprender qué tipo de arrendamiento existen y son convenientes para nuestras necesidades. Alquiler de vivienda habitual – Estos tipos de contratos son las fórmulas más utilizada en los últimos tiempos para dar salida a excedentes de pisos sin vender. A largo plazo es la opción de alquiler más rentable, ya que ofrece:
Obtencióningresos estables. Podemos obtener ingresos durante todo el año.
Alta demanda. En España el alquiler forma parte de un 20% de las operaciones inmobiliarias.
Por otra parte, en el caso de que quieras dejar de alquilar tu piso, deberás esperar cuatro años, a no ser que justifiques que tu o un familiar de primer grado necesita la vivienda.
Hasta que entre en vigor la reforma fiscal de la vivienda en 2015, ofrece ventajas como una rebaja del 60% en la declaración e incluso un 100% si el piso se alquila a menores de 30 años. Alquiler de vivienda temporal –Es una opción para propietarios que abandonan el inmueble durante un período determinado de tiempo. Algunas de sus características son:
Larentabilidad. Debido a las dificultades para vender un piso, esta alternativa puede ser un paso previo antes de su venta definitiva; de esta forma obtiene un rendimiento aunque no se venda.
Laflexibilidad. Como propietario del inmueble, puedes recuperar el uso del piso o casa en cualquier momento.
Losbeneficios de incentivos fiscales. En los contratos temporales, no hay ningún tipo de beneficio fiscal, debido a que el alquiler es una actividad que se realiza durante un periodo de tiempo determinado.
Alquiler turístico – A este tipo de contrato no le falta su parte polémica, aunque su rentabilidad es muy elevada. La demanda es variable, ya que es condicionada por el turismo. Los principales detalles:
Generador de actividad económica. Como propietario de una vivienda turística, estás ejerciendo una actividad económica. Debido a estos motivos, debes darte de alta como autónomo.
La limitación del alquiler. Esta fórmula del alquiler turístico está regulada y limitada a un contrato de pocos días. De este modo, aunque los beneficios son mayores, los riesgos de la operación también.
Aspectos sobre normativa y legalidad. El alquiler turístico se encuentra con la falta de una normativa específica y la posibilidad de ciertas irregularidades que son permitidas y no se evitan. En resumen este sería su principal punto débil.
En conclusión, debemos tener en cuenta que ventajas nos ofrece cada tipo de contrato de arrendamiento para nuestra vivienda, no obstante no podemos olvidar contrastarlas con los inconvenientes que puedan surgir.
La legislación vigente exige a las empresas a identificar, valorar y documentar de forma precisa y exacta sus operaciones vinculadas, transacciones que atañe a prácticamente todas las corporaciones.¿Cuáles son las transacciones que forman el servicio TPS?
Transacciones de bienes (físicos o inmateriales) y servicios cuyo precio se pacta y realiza entre sociedades vinculadas de un grupo empresarial multinacional.
Son aquellas transacciones que por conveniencia permiten transferir beneficios o pérdidas de una sociedad a otra, situadas la mayoría de veces en otros países.
Son los valores que las empresas fijan para la transferencia de activos físicos, intangibles o servicios a empresas vinculadas internacionalmente.
Son las valoraciones que hacen las empresas multinacionales o grupos económicos de las operaciones efectuadas entre sus integrantes, residentes en distintos países.
Son los valores asignados a los bienes, servicios y/o tecnología que son transferidos entre empresas que se encuentran vinculadas económicamente. Es el precio que carga un departamento o división de la organización por un producto o servicio que proporciona a otro segmento de la misma.
¿Cuáles son las fases del proceso de TPS?
El servicio ofrecido en materia de precios de transferencia (TPS) comprende todo el proceso y está compuesta por las siguientes fases:
Definición del perímetro de vinculación.
Identificación de las operaciones.
Aplicación de los métodos de valoración.
Análisis de comparables y elaboración de la documentación soporte requerida por la normativa fiscal.
¿Qué gestiones se realizan?
Se realiza el seguimiento y la actualización periódica de las operaciones vinculadas. Mientras que para los grupos internacionales se realiza la adaptación de su documentación actual a la legislación chilena.
Si requieres más información acerca de los servicios de transferencia de precios (TPS) no dudes en visitar nuestra web o si lo prefieres puedes contactar con nosotros.
Después de que un tribunal haya calificado el despido como improcedente o nulo, el trabajador podrá percibir los salarios de tramitación. Son los salarios que el trabajador tiene derecho a recibir, cuando una empresa opte por la readmisión del trabajador.
La cantidad de los mismos, corresponde a los salarios dejados de percibir por el trabajador desde la fecha del despido hasta la fecha de sentencia que declare la nulidad del despido o improcedencia.
¿Cuál es el objetivo de los salarios de tramitación?
El objetivo principal es compensar al trabajador por los prejuicios del despido, al no percibir ninguna retribución desde la fecha de despido.
A través de los salarios de tramitación el trabajador no se ve afectado gravemente a causa del despido, ya que percibirá el mismo salario.
¿Los salarios de tramitación generan derecho a vacaciones?
Al ser una indemnización cotizable, no generan derecho a vacaciones.
¿Cuándo se perciben los salarios de tramitación?
Existen dos tipos de casos en los que la percepción de los salarios de tramitación es diferente:
En los despidos nulos: La empresa tiene la obligación de readmitir al trabajador, así que debe abonar los salarios de tramitación en cualquier caso.
En los despidos improcedentes: La empresa puede optar por readmitir el trabajador, abonándole los salarios de tramitación; o abonar la indemnización correspondiente al despido improcedente, sin necesidad de abonarle los salarios de tramitación.
¿Cuándo no son cobrados los salarios de tramitación?
Los salarios de tramitación no serán cobrados por el trabajador, o serán reducidos, cuando el trabajador una vez despedido haya tenido algún otro ingreso a través de empleo en otra empresa o haya sido beneficiario por prestaciones de desempleo. En los dos casos aparecen los siguientes detalles:
Trabajador que ha percibido prestaciones por desempleo: En este caso el empresario es el obligado a devolver las prestaciones por desempleo y el trabajador no tiene que devolver nada, excepto que las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de prestaciones por desempleo sean superiores a su sueldo. El trabajador percibirá por parte de la empresa, la diferencia entre la prestación y su sueldo.
Trabajador con otro empleo: El empresario podrá descontar el salario percibido por el trabajador en su nuevo empleo, de los salarios dejados de percibir del trabajo en el que fue despedido.
En ambos casos, si el trabajador tiene derecho a salarios de tramitación reconocidos judicialmente, pero la empresa quiebra y entra en concurso de acreedores, no cobrará los salarios. Tampoco se verá obligado a devolver las prestaciones por desempleo.
Los eventos empresariales, conocidos también como corporativos, son esenciales para los negocios hoy en día. Toda empresa debe tener la capacidad para organizar eventos que impulsen su propio crecimiento y al mismo tiempo eduquen al público acerca del propósito que pretende una empresa dentro de su industria o sector. Y sin lugar a duda, una de las mejores maneras de lograrlo es organizando eventos empresariales y para conseguirlo, asesorarse y buscar la profesionalidad de una agencia española de eventos empresariales.
La planificación de una reunión de empresa o un congreso necesitan de ciertos pasos para llevarse a cabo; importantes y claves para la organización del evento.
Normalmente los eventos empresariales incluyen conferencias, actividades y proyectos comunitarios. Todo va enfocado a reforzar y lograr las metas de la empresa.
El punto más importante es siempre organizar eventos empresariales con una meta específica o misión para el evento bien definida. Una vez definido el objetivo del evento, se debe tener en cuenta la agenda del evento. Actividades, conferencias, entretenimiento, comidas. Todo esto debe ser tomado en cuenta a la hora de organizar la agenda y el horario del evento.
Finalmente, cuando la agenda del evento estén definidas, se planea detalladamente cada actividad. Para lograr esto, es recomendable, como mencionábamos al principio de este artículo, contratar a una empresa que tenga amplia experiencia en la organización de eventos empresariales, ya que los detalles para cada actividad son complicados y pueden llegar a absorber demasiado tiempo a un departamento en concreto de la empresa.
Con la entrada del nuevo año, nuevas subvenciones y ayudas son ofrecidas para que autónomos y pymes puedan beneficiarse y lograr el máximo rendimiento. Detallamos una lista con algunas de ellas para que puedas tenerlas presente en este 2015.
Programa Emprendetur. en vigor hasta el 2 de febrero y desarrolladas por el Plan Nacional e Integral de Turismo.
Dedicada a las pymes que operen en España en sectores de turismo.
Programa Emprendetur I+D+I. en vigor hasta el 3 de febrero y desarrollada por el Ministerio de Industria, Energía y Turismo.
Ideado para empresas nacionales y autónomos que dedican parte de su actividad a la innovación y promoción turística.
Programa Emprendetur Internacionalización. Primer plazo del 9 de enero al 9 de marzo; segundo plazo del 11 de marzo al 11 de mayo. Desarrollado por el Plan Nacional e Integral de Turismo.
Destinada a empresas creadas en España con intención de operar en el exterior, los requisitos mínimos son que el índice de exportación no supere el 40% de su facturación.
Ayudas para la Renovación de Vehículos. Impulsada por el Ministerio de Industria.
Entrega de incentivos a autónomos y pymes que deseen renovar los vehículos usados laboralmente.
Programa de líneas ICO Comercio Interior. Con plazo hasta el 14 de diciembre. Desarrollado por el Ministerio de Industria.
Concesión de préstamos a pymes en el sector del comercio. Se recomienda especial atención si se quiere percibir la ayuda, ya que las ayudas se conceden hasta agotar los fondos.
Programa de participación en licitaciones internacionales. Impulsado por el Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX).
Líneas ICO de Innovación Fondo Tecnológico. Con plazo hasta el 14 de diciembre.
Ayudas pensadas para las compañías españolas que hayan diseñado proyectos de innovación tecnológica.
PIMA Transporte. Con plazo hasta el 1 de octubre.
Ayudas para renovar la flota de vehículos en aquellas compañías de transporte de mercancías y viajeros con capacidad de tracción propia. También accesible a pymes y autónomos.
Fondo Jeremie. a cargo del ICO. Para proyectos en ejecución antes del 31 de marzo.
Los destinatarios son empresas que tengan previsto poner en marcha proyectos de investigación y desarrollo.
Ayudas para la rehabilitación energética de edificios. Plazo hasta el 30 de octubre. Impulsado por el Ministerio de Industria, Energía y Turismo.
Son préstamos facilitados a personas jurídicas o físicas que sean propietarios de un edificio de uso residencial cuyo uso sea hotelero o vivienda.
El 2015 se presenta como un año prospero, y nada mejor que anticiparse a los futuros eventos obteniendo las mejores ayudas y subvenciones que necesitemos. Para ello podemos contar con expertos como gestoría pymes sarria, que nos asesorarán y tramitarán todos los documentos para que nuestra empresa se beneficie de las ayudas.
En épocas de crisis, las empresas realizan los ajustes de plantilla de distintas formas: despidiendo a trabajadores, suspendiendo el trabajo durante un tiempo o reduciendo las horas de jornada laboral. Para cada uno de estos supuestos hay regulado un ERE específico.
Un ERE es un procedimiento contemplado en la actual legislación española mediante el cual una empresa en una mala situación económica, busca obtener autorización para suspender o despedir trabajadores. Lo más adecuado si nos encontramos en esta situación y no hemos tenido mucha información por parte de la empresa es obtener la ayuda de un profesional, es decir, un abogado laboralista concretamente, un abogado especialista en ERE.
Los Eres más comunes son:
ERE de extinción: supone la finalización definitiva de la relación laboral entre empresa y parte de los trabajadores, lo que generalmente se conoce como despido colectivo. Es la opción más desfavorable para los trabajadores.
ERE de suspensión: consiste en establecer un nuevo calendario laboral a la plantilla de trabajadores o a una parte de ella, señalándose los días de suspensión, en la que no habrá actividad laboral. Es lo que habitualmente se conoce como “mandar al trabajador a casa”.
ERE de reducción: en este caso también se establece un calendario laboral pero en lugar de suspensión de días se reduce la jornada horaria en determinados días de la semana. El trabajador continúa en su puesto, pero trabajando menos horas o menos días.
El ERE de extinción es definitivo, ya que empresa despide al trabajador. En los dos siguientes, el ajuste de plantilla es temporal, por lo que realmente se habla de un ERTE (Expediente de Regulación de Empleo Temporal).
Un entorno empresarial tan competitivo y en constante expansión como el que vivimos en la actualidad requiere llevar a cabo una gestión óptima de todos aquellos trámites que tienen relación con la actividad económica de cada empresa. Mediante el servicio IIS se puede hacer el seguimiento de la documentación, gestiones y trámites que se realicen ya que se le enviará la información que solicite en el idioma que prefiera en el menor lapso de tiempo posible, y asegurando que los trámites y las gestiones que se efectúen cumplen tanto la legislación laboral como mercantil vigente en cada país.
¿Qué es el servicio IIS?
El servicio IIS (Integrated International Services) es la herramienta esencial tanto para el desarrollo empresarial como para una gestión eficiente de trámites relacionados con los negocios en cualquier lugar del mundo en el que se desarrolle la actividad empresarial.
¿Qué soluciones ofrece?
Se trata directamente con los corresponsales locales o con los colaboradores del cliente, reportando en formatos estándar o personalizados para cada caso en particular, tratando las consultas de cualquier índole en los países locales, asumiendo tareas para el cumplimiento de la legislación laboral o mercantil.
A través de una plataforma web se organiza toda la información de manera estructurada, ofreciendo un acceso ágil, seguro y permanente.
El servicio IIS suprime las barreras lingüísticas tratando directamente con los contactos en inglés, y reportando la correspondiente información al cliente en el idioma que elija.
¿Qué gestiones se realizan?
Elaboración de contratos de trabajo.
Gestión y pago de nóminas.
Gestión de contabilidad y recursos humanos.
Gestión de impuestos, cargas sociales y demás temas relacionados.
¿Cómo se realizan las gestiones?
Se facilita a las empresas el acceso a la información, llevando a cabo el seguimiento de las gestiones y proporcionando una respuesta rápida y profesional a todo tipo de consultas. Además, se garantiza el cumplimiento de la legislación laboral y mercantil vigente en cada país en el que se lleve a cabo la actividad empresarial.
Organizar un evento no es tarea fácil, son muchas las teclas que hay que tocar para que pueda ser todo un éxito. Por ello, aparte de pedir presupuesto para la organización de eventos a una agencia especializada, hay que seguir unos puntos básicos a tener en cuenta para para la planificación, organización y celebración de un evento:
Un buen plan es fundamental para que tu evento tenga éxito. Dentro de la estrategia hay que tener en cuenta la búsqueda de oradores, presentadores, speakers, el acuerdo con los sponsors o patrocinadores, el contenido del evento y cómo se comunicará el mismo y los recursos necesarios para llevarlo a cabo.
Cuidar los detalles es importante, por lo que se debe alquilar el salón y los equipos que necesites con tiempo, definir el tipo de catering que ofrecerás y el personal que necesites para ese día.
Es básico difundir el evento en redes sociales. La prensa también puede ser una buena aliada: periódicos, sitios online, revistas, canales, etc. Si tienes un sitio web exclusivo del evento sería genial. Si se puede destinar parte del presupuesto a la promoción, sería conveniente realizar algunas campañas de difusión.
La innovación, sin duda, es una baza importante. La creatividad y el pensar de forma diferente ayuda. La mayoría de tu público habrá asistido a docenas de conferencias y eventos, se debe procurar que el tuyo sea memorable. Se debe conocer al público y adaptar el mensaje y los contenidos del evento a él.
Por último no hay que olvidar que se debe intentar que los participantes socialicen y participen en el networking, ya que uno de los principales objetivos es ayudarles a interactuar y conocerse (conferencias específicas, congresos empresariales, etc). Puesto que siempre es difícil conocer a nuevas personas, se puede considerar la posibilidad de organizar sesiones dinámicas y/o aprovechar el poder de la gamification (La integración de la mecánica de juegos en una reunión o un evento, a fin de pasarlo realmente bien, puede aportarle fuerza, impacto y enfoque).
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