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Transfer Pricing Services – Servicios de transferencia de precios

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¿Qué son los servicios de transferencia de precios?

La legislación vigente exige a las empresas a identificar, valorar y documentar de forma precisa y exacta sus operaciones vinculadas, transacciones que atañe a prácticamente todas las corporaciones.network¿Cuáles son las transacciones que forman el servicio TPS?

  • Transacciones de bienes (físicos o inmateriales) y servicios cuyo precio se pacta y realiza entre sociedades vinculadas de un grupo empresarial multinacional.
  • Son aquellas transacciones que por conveniencia permiten transferir beneficios o pérdidas de una sociedad a otra, situadas la mayoría de veces en otros países.
  • Son los valores que las empresas fijan para la transferencia de activos físicos, intangibles o servicios a empresas vinculadas internacionalmente.
  • Son las valoraciones que hacen las empresas multinacionales o grupos económicos de las operaciones efectuadas entre sus integrantes, residentes en distintos países.
  • Son los valores asignados a los bienes, servicios y/o tecnología que son transferidos entre empresas que se encuentran vinculadas económicamente. Es el precio que carga un departamento o división de la organización por un producto o servicio que proporciona a otro segmento de la misma.

¿Cuáles son las fases del proceso de TPS?

El servicio ofrecido en materia de precios de transferencia (TPS) comprende todo el proceso y está compuesta por las siguientes fases:

  • Definición del perímetro de vinculación.
  • Identificación de las operaciones.
  • Aplicación de los métodos de valoración.
  • Análisis de comparables y elaboración de la documentación soporte requerida por la normativa fiscal.

¿Qué gestiones se realizan?

Se realiza el seguimiento y la actualización periódica de las operaciones vinculadas. Mientras que para los grupos internacionales se realiza la adaptación de su documentación actual a la legislación chilena.

Si requieres más información acerca de los servicios de transferencia de precios (TPS) no dudes en visitar nuestra web o si lo prefieres puedes contactar con nosotros.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS: Los Salarios de Tramitación

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Después de que un tribunal haya calificado el despido como improcedente o nulo, el trabajador podrá percibir los salarios de tramitación. Son los salarios que el trabajador tiene derecho a recibir, cuando una empresa opte por la readmisión del trabajador.ae

 

La cantidad de los mismos, corresponde a los salarios dejados de percibir  por el trabajador desde la fecha del despido hasta la fecha de sentencia que declare la nulidad del despido o improcedencia.

 

¿Cuál es el objetivo de los salarios de tramitación?

El objetivo principal es compensar al trabajador por los prejuicios del despido, al no percibir ninguna retribución desde la fecha de despido.

A través de los salarios de tramitación el trabajador no se ve afectado gravemente a causa del despido, ya que percibirá el mismo salario.

¿Los salarios de tramitación generan derecho a vacaciones?

 Al ser una indemnización cotizable, no generan derecho a vacaciones.

¿Cuándo se perciben los salarios de tramitación?

Existen dos tipos de casos en los que la percepción de los salarios de tramitación es diferente:

En los despidos nulos: La empresa tiene la obligación de readmitir al trabajador, así que debe abonar los salarios de tramitación en cualquier caso.

En los despidos improcedentes: La empresa puede optar por readmitir el trabajador, abonándole los salarios de tramitación; o abonar la indemnización correspondiente al despido improcedente, sin necesidad de abonarle los salarios de tramitación.

¿Cuándo no son cobrados los salarios de tramitación?

Los salarios de tramitación no serán cobrados por el trabajador, o serán reducidos, cuando el trabajador una vez despedido haya tenido algún otro ingreso a través de empleo en otra empresa o haya sido beneficiario por prestaciones de desempleo.  En los dos casos aparecen los siguientes detalles:

Trabajador que ha percibido prestaciones por desempleo: En este caso el empresario es el obligado a devolver las prestaciones por desempleo y el trabajador no tiene que devolver nada, excepto que las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de prestaciones por desempleo sean superiores a su sueldo. El trabajador percibirá por parte de la empresa, la diferencia entre la prestación y su sueldo.

Trabajador con otro empleo: El empresario podrá descontar el salario percibido por el trabajador en su nuevo empleo, de los salarios dejados de percibir del trabajo en el que fue despedido.

En ambos casos, si el trabajador tiene derecho a salarios de tramitación reconocidos judicialmente, pero la empresa quiebra y entra en concurso de acreedores, no cobrará los salarios. Tampoco se verá obligado a devolver las prestaciones por desempleo.

 

Para estar más informado y poder resolver todas las dudas que puedan surgir, se recomienda contactar y asesorarse con abogados especialistas en salarios de tramitación.

 

¿Qué son y qué utilidad tienen los eventos empresariales?

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Los eventos empresariales, conocidos también como corporativos, son esenciales para los negocios hoy en día. Toda empresa debe tener la capacidad para organizar eventos que impulsen su propio crecimiento y al mismo tiempo eduquen al público acerca del propósito que pretende una empresa dentro de su industria o sector. Y sin lugar a duda, una de las mejores maneras de lograrlo es organizando eventos empresariales y para conseguirlo, asesorarse y buscar la profesionalidad de una agencia española de eventos empresariales.

¿Qué son y para qué utilidad tienen los eventos empresariales?

La planificación de una reunión de empresa o un congreso necesitan de ciertos pasos para llevarse a cabo; importantes y claves para la organización del evento.

Normalmente los eventos empresariales incluyen conferencias, actividades y proyectos comunitarios. Todo va enfocado a reforzar y lograr las metas de la empresa.

El punto más importante es siempre organizar eventos empresariales con una meta específica o misión para el evento bien definida. Una vez definido el objetivo del evento, se debe tener en cuenta la agenda del evento. Actividades, conferencias, entretenimiento, comidas. Todo esto debe ser tomado en cuenta a la hora de organizar la agenda y el horario del evento.

Finalmente, cuando la agenda del evento estén definidas, se planea detalladamente cada actividad. Para lograr esto, es recomendable, como mencionábamos al principio de este artículo, contratar a una empresa que tenga amplia experiencia en la organización de eventos empresariales, ya que los detalles para cada actividad son complicados y pueden llegar a absorber demasiado tiempo a un departamento en concreto de la empresa.

Subvenciones y Ayudas para Pymes y Autónomos en el 2015

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Con la entrada del nuevo año, nuevas subvenciones y ayudas son ofrecidas para que autónomos y pymes puedan beneficiarse y lograr el máximo rendimiento. Detallamos una lista con algunas de ellas para que puedas tenerlas presente en este 2015.g2_obr042

Programa Emprendetur. en vigor hasta el 2 de febrero y desarrolladas por el Plan Nacional e Integral de Turismo.

  • Dedicada a las pymes que operen en España en sectores de turismo.

Programa Emprendetur I+D+I. en vigor hasta el 3 de febrero y desarrollada por el Ministerio de Industria, Energía y Turismo.

  • Ideado para empresas nacionales y autónomos que dedican parte de su actividad a la innovación y promoción turística.

Programa Emprendetur Internacionalización. Primer plazo del 9 de enero al 9 de marzo; segundo plazo del 11 de marzo al 11 de mayo. Desarrollado por el Plan Nacional e Integral de Turismo.

  • Destinada a empresas creadas en España con intención de operar en el exterior, los requisitos mínimos son que el índice de exportación no supere el 40% de su facturación.

Ayudas para la Renovación de Vehículos.  Impulsada por el Ministerio de Industria.

  • Entrega de incentivos a autónomos y pymes que deseen renovar los vehículos usados laboralmente.

Programa de líneas ICO Comercio Interior. Con plazo hasta el 14 de diciembre. Desarrollado por el Ministerio de Industria.

  • Concesión de préstamos a pymes en el sector del comercio. Se recomienda especial atención si se quiere percibir la ayuda, ya que las ayudas se conceden hasta agotar los fondos.

Programa de participación en licitaciones internacionales. Impulsado por el Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX).

Líneas ICO de Innovación Fondo Tecnológico. Con plazo hasta el 14 de diciembre.

  • Ayudas pensadas para las compañías españolas que hayan diseñado proyectos de innovación tecnológica.

PIMA Transporte. Con plazo hasta el 1 de octubre.

  • Ayudas para renovar la flota de vehículos en aquellas compañías de transporte de mercancías y viajeros con capacidad de tracción propia. También accesible a pymes y autónomos.

Fondo Jeremie. a cargo del ICO. Para proyectos en ejecución antes del 31 de marzo.

  • Los destinatarios son empresas que tengan previsto poner en marcha proyectos de investigación y desarrollo.

Ayudas para la rehabilitación energética de edificios. Plazo  hasta el 30 de octubre. Impulsado por el Ministerio de Industria, Energía y Turismo.

  • Son préstamos facilitados a personas jurídicas o físicas que sean propietarios de un edificio de uso residencial cuyo uso sea hotelero o vivienda.

 

El 2015 se presenta como un año prospero, y nada mejor que anticiparse a los futuros eventos obteniendo las mejores ayudas y subvenciones que necesitemos.signature Para ello podemos contar con expertos como gestoría pymes sarria, que nos asesorarán y tramitarán todos los documentos para que nuestra empresa se beneficie de las ayudas.

 

 

Los Eres más comunes

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En épocas de crisis, las empresas realizan los ajustes de plantilla de distintas formas: despidiendo a trabajadores, suspendiendo el trabajo durante un tiempo o reduciendo las horas de jornada laboral. Para cada uno de estos supuestos hay regulado un ERE específico.

Los Eres más comunes

Un ERE es un procedimiento contemplado en la actual legislación española mediante el cual una empresa en una mala situación económica, busca obtener autorización para suspender o despedir trabajadores. Lo más adecuado si nos encontramos en esta situación y no hemos tenido mucha información por parte de la empresa es obtener la ayuda de un profesional, es decir, un abogado laboralista concretamente, un abogado especialista en ERE.

Los Eres más comunes son:

ERE de extinción: supone la finalización definitiva de la relación laboral entre empresa y parte de los trabajadores, lo que generalmente se conoce como despido colectivo. Es la opción más desfavorable para los trabajadores.

ERE de suspensión: consiste en establecer un nuevo calendario laboral a la plantilla de trabajadores o a una parte de ella, señalándose los días de suspensión, en la que no habrá actividad laboral. Es lo que habitualmente se conoce como “mandar al trabajador a casa”.

ERE de reducción: en este caso también se establece un calendario laboral pero en lugar de suspensión de días se reduce la jornada horaria en determinados días de la semana. El trabajador continúa en su puesto, pero trabajando menos horas o menos días.

El ERE de extinción es definitivo, ya que empresa despide al trabajador. En los dos siguientes, el ajuste de plantilla es temporal, por lo que realmente se habla de un  ERTE (Expediente de Regulación de Empleo Temporal).

Integrated International Services (IIS)

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Un entorno empresarial tan competitivo y en constante expansión como el que vivimos en la actualidad requiere llevar a cabo una gestión óptima de todos silhouettes-100354_640aquellos trámites que tienen relación con la actividad económica de cada empresa. Mediante el servicio IIS se puede hacer el seguimiento de la documentación, gestiones y trámites que se realicen ya que se le enviará la información que solicite en el idioma que prefiera en el menor lapso de tiempo posible, y asegurando que los trámites y las gestiones que se efectúen cumplen tanto la legislación laboral como mercantil vigente en cada país.

¿Qué es el servicio IIS?

El servicio IIS (Integrated International Services) es la herramienta esencial tanto para el desarrollo empresarial como para una gestión eficiente de trámites relacionados con los negocios en cualquier lugar del mundo en el que se desarrolle la actividad empresarial.

¿Qué soluciones ofrece?

Se trata directamente con los corresponsales locales o con los colaboradores del cliente, reportando en formatos estándar o personalizados para cada caso en particular, tratando las consultas de cualquier índole en los países locales, asumiendo tareas para el cumplimiento de la legislación laboral o mercantil.

A través de una plataforma web se organiza toda la información de manera estructurada, ofreciendo un acceso ágil, seguro y permanente.

El servicio IIS suprime las barreras lingüísticas tratando directamente con los contactos en inglés, y reportando la correspondiente información al cliente en el idioma que elija.

¿Qué gestiones se realizan?

  • Elaboración de contratos de trabajo.
  • Gestión y pago de nóminas.
  • Gestión de contabilidad y recursos humanos.
  • Gestión de impuestos, cargas sociales y demás temas relacionados.

¿Cómo se realizan las gestiones?

Se facilita a las empresas el acceso a la información, llevando a cabo el seguimiento de las gestiones y proporcionando una respuesta rápida y profesional a todo tipo de consultas. Además, se garantiza el cumplimiento de la legislación laboral y mercantil vigente en cada país en el que se lleve a cabo la actividad empresarial.

Si necesitas más información sobre este tema no dudes en visitar nuestra web o contactar con nosotros.

Puntos básicos a la hora de organizar un evento

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Organizar un evento no es tarea fácil, son muchas las teclas que hay que tocar para que pueda ser todo un éxito. Por ello, aparte de pedir presupuesto para la organización de eventos a una agencia especializada, hay que seguir unos puntos básicos a tener en cuenta para  para la planificación, organización y celebración de un evento:

Un buen plan es fundamental para que tu evento tenga éxito. Dentro de la estrategia hay que tener en cuenta la búsqueda de oradores, presentadores, speakers, el acuerdo con los sponsors o patrocinadores, el contenido del evento y cómo se comunicará el mismo y los recursos necesarios para llevarlo a cabo.

Puntos básicos a la hora de organizar un evento

Cuidar los detalles es importante, por lo que se debe alquilar el salón y los equipos que necesites con tiempo, definir el tipo de catering que ofrecerás y el personal que necesites para ese día.

Es básico difundir el evento en redes sociales. La prensa también puede ser una buena aliada: periódicos, sitios online, revistas, canales, etc. Si tienes un sitio web exclusivo del evento sería genial. Si se puede destinar parte del presupuesto a la promoción, sería conveniente realizar algunas campañas de difusión.

La innovación, sin duda, es una baza importante. La creatividad y el pensar de forma diferente ayuda. La mayoría de tu público habrá asistido a docenas de conferencias y eventos, se debe procurar que el tuyo sea memorable. Se debe conocer al público y adaptar el mensaje y los contenidos del evento a él.

Por último no hay que olvidar que se debe intentar que los participantes socialicen y participen en el networking, ya que uno de los principales objetivos es ayudarles a interactuar y conocerse (conferencias específicas, congresos empresariales, etc). Puesto que siempre es difícil conocer a nuevas personas, se puede considerar la posibilidad de organizar sesiones dinámicas y/o aprovechar el poder de la gamification (La integración de la mecánica de juegos en una reunión o un evento, a fin de pasarlo realmente bien, puede aportarle fuerza, impacto y enfoque).

2015 y el Nuevo I.R.P.F

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Con la entrada del nuevo año, se aproxima una nueva declaración de la renta, ofrecemos un consejo para reducir nuestra factura fiscal y repasamos las novedades del nuevo IRPF.

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Un consejo como, probar el simulador de IRPF 2014, puesto en marcha por la Agencia Tributaria, este simulador facilita la realización de los cálculos que permiten conocer el resultado de la declaración del IRPF referida al ejercicio fiscal 2014 que debemos presentar en el año actual.

No obstante, los cálculos del simulador así como sus resultados no tienen validez jurídica en función de los datos introducidos por el propio contribuyente. Así que la opción más acertada es asesorándonos con expertos en declaración de la renta, de este modo contaremos con las guías necesaria y resultados claros para presentar la declaración sin problemas.

Desde el 1 de enero ha entrado en vigor el nuevo IRPF, entre algunos de sus detalles está la rebaja del impuesto generalizado para el conjunto de contribuyentes.

La primera declaración con el nuevo IRPF se presentará en 2016, aunque a partir de enero se reflejará la rebaja en las nóminas por el nuevo cálculo de las retenciones. Para calcular el tipo de retención no se tiene en cuenta la normativa de las comunidades autónomas, que tienen competencia sobre la mitad del impuesto. Así, dos trabajadores que cobren el mismo sueldo bruto y presenten idéntica situación familiar sufrirán la misma retención con independencia del territorio en el que residan.

Cuando se presenta la declaración anual entra en juego la legislación de las comunidades. Cataluña o Andalucía son las autonomías que mantienen tipos impositivos más altos  y que han renunciado a replicar la rebaja fiscal aprobada por el Estado. En el lado opuesto destaca Madrid, que cuenta con gravámenes inferiores al resto.

La reforma fiscal aprobada por el Gobierno incorpora una rebaja de los tramos y tipos del impuesto que corrige la subida aprobada en diciembre de 2011. Todos los asalariados notarán que el tipo de retención que les aplican sobre sus nóminas se reduce. De esta forma, el salario neto se incrementará entre 30 y 25 euros para la mayor parte de los contribuyentes.

Otra de las novedades es que los contribuyentes que ganen menos de 12.000 euros anuales no sufrirán ningún tipo de retención y estarán exentos de tributar por IRPF.

Hacienda asegura que la reforma beneficia a los que ganan menos.

 

 

Un rayo de luz para las empresas automovilísticas

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Cada vez son mas las personas a las que les apasionan los vehículos, y muchas empresas automovilísticas ya están aprovechando este tirón para poder exponer y vender sus productos a un público que cada vez es mas receptivo y exigente a la hora de comprar un nuevo coche. Debido a esto, muchas empresas fabricantes de automóviles ya se han puesto manos a la obra a la hora de intentar sacar el máximo partido a sus productos, pero ¿Basta solo con colocar sus vehículos en el expositor de los concesionarios?. La verdad es que no, ya que es un producto que se expone dentro de tu local y es un sitio al que mucha gente no va a entrar a no ser que vaya con la idea de comprar uno de tus coches.

Dporsche2ebido a esto, cada vez son mas las empresas que se dedican a la gestión de eventos automovilísticos, y que ofrecen a las empresas de este sector un amplio abanico de posibilidades de promocionar su producto, ya sean exposiciones en lugares públicos en los que se observan los coches de manera gratuita o en pabellones en los cuales se cobra entrada a un precio asequible, exposiciones privadas para un público en concreto o simplemente un anuncio que impacte al posible consumidor.

Este tipo de empresas están ayudando a crecer a un sector que debido a la crisis ha padecido un bajón importante en sus ventas. Actualmente los números  durante 2014 nos indican que las ventas de vehículos se incrementaron un 18,4% respecto a 2013. ¿Serán este tipo de empresas las que ayuden a promover la venta de vehículos como antaño?

 

¿Qué es el despido por causas objetivas?

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En la situación económica actual, y con la tremenda «ayuda» de la reforma laboral de hace tres años, el despido por causas objetivas ha sido una de las fórmulas más usadas por las pymes para llevar a cabo reducciones de plantilla,  ya que su indemnización de 20 días de salario por año de servicio era mucho menor a la del despido disciplinario improcedente. Sin duda, llegados a esta situación, es conveniente recurrir a un abogado especialista en despido objetivo que nos asesorará y guiará en este trance que es el de ser despedido/a.

El despido por causas objetivas es el despido en base al art.52 del Estatuto de los Trabajadores, donde se enumeran diferentes motivos. Los más comunes son:

¿Qué es el despido por causas objetivas?

El Cuarto Estado, cuadro de Giuseppe Pellizza da Volpedo

a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.

b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.

c) Por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.

d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivas siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

Cualquiera de nosotros nos podemos encontrar en esta situación, por ello que deberíamos hacer si nos comunican el despido y nos dan la carta correspondiente, aquí encontrarás las principales consejos:

1.Revisar que la firma del empresario está en todas las hojas.

2.Revisar que la copia que te dé para firmar es exactamente igual que la tuya.

3.Al firmar, poner NO CONFORME y escribir a mano la fecha del día en que te den la carta.

4. Si te pagan en metálico, contar el dinero antes de firmar, y si falta dinero poner “Recibido XXX€”, para que quede claro que no te han pagado.

5. Si te pagan por transferencia, poner “pendiente de cobro”, ya que en ese momento tú no sabes si lo has cobrado o no.

6. Si te pagan por talón, poner también “talón recibido pendiente de retirar en el banco”. Si es un talón con fondos, no habrá problemas.

7. En caso de dudas, no firmes nada, ya enviarán todo por burofax para que conste la fecha de despido