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Suiza rechaza en referéndum fijar el sueldo mínimo en 3.300 euros.

El pasado domingo se votó en Suiza mediante referéndum si se tendría que ampliar el salario mínimo legal a 4.000 francos (3.270 euros) o 22 francos la hora (18 euros). Según la Televisión Pública Suiza un 77% de los votantes rechazó la propuesta patrocinada por los sindicatos y respaldada por el Partido Socialista y Verde, que querían la aprobación para contrarrestar la creciente desigualdad salarial en unos de los países más caros del mundo.

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Los suizos son reticentes a la hora que el Estado regule cuánto deben ganar e imponen una decisión de ese tipo a los empresarios de pymes (pequeñas y medianas empresas), ya que son estos los que generan dos de cada tres puestos de empleo en Suiza.

Si esta votación hubiera sido aprobada por mayoría, el sueldo mínimo sería el más alto del mundo, por delante de Francia 9,43 euros la hora, Alemania 8,50 euros o con una nómina en España de unos 645 euros, unos 5,05 euros la hora.

Una de las razones por que los Suizos no votaron a favor fue por temor a perder el empleo por la subida radical del sueldo, ya que hubiera supuesto unos 50.000 empleos destruidos y una subida del 1% del paro.

Los salarios más bajos en Suiza corresponden, la gran mayoría, a las actividades de limpieza, a la restauración, la hostelería, la venta y al cuidado de personas, ocupaciones en las que se utiliza ampliamente el trabajo a tiempo parcial.

Esta modalidad de empleo, muy común en Suiza, penaliza al trabajador que percibe proporcionalmente menos de lo que ganaría en un empleo a tiempo completo.

Durante la campaña de las votaciones, representantes de hostelería y restauración aconsejaron de que establecer un salario mínimo de 4.000 francos obligaría a los empresarios a eliminar puestos de trabajo. Además, se hubieran reducido empleos en la agricultura, gastronomía y comercio al detalle, ya que son sectores de baja productividad.

Al comentar el resultado, la agrupación Mujeres Socialistas Suizas consideró que el rechazo al salario mínimo es una «bofetada» para las trabajadoras, que son -como lo muestran las estadísticas oficiales- las más afectadas por los bajos salarios.

 

¿Qué es un plan de retribución flexible?

Seguramente muchos de nosotros hemos escuchado hablar de planes de retribución flexible, pero, ¿sabemos que significa y que comporta un plan de retribución flexible? ¿Qué os pareceria si vuestra empresa os propusiera cobrar parte de vuestra nomina en España en una serie de productos como un seguro médico, transporte, guardería…etc obteniendo así un importante ahorro de impuestos? Pues bien, esto es en lo que consiste un plan de retribución flexible.

Ventajas de un plan de un plan de retribución flexible para los empleados

Como ya hemos dicho, un plan de retribución flexible consiste en intercambiar salario en efectivo por productos o servicios a disposición del empleado. Esto le aporta una serie de ventajas al trabajador como:

  • Ventajas fiscales
  • Comodidad en la contratación
  • Precios más bajos por contratar servicios en colectivo
  • Mejora de la vida personal y profesional

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¿Qué tipos de productos o servicios suele incluir un plan de retribución flexible?

Normalmente los productos o servicios que se suelen incluir en los planes de retribución flexible que las empresas ofrecen a sus empleados son aquellos que tienen ventajas fiscales como:

  • Tiquets de restaurantes
  • Guardería
  • Seguros médicos
  • Ordenadores y ADSL
  • Formación
  • Planes de pensiones
  • Transporte
  • Alquiler de vivienda
  • Renting
  • Seguro de jubilación

Ventajas de los planes de retribución flexible para las empresas

A día de hoy los planes de retribución flexible son algo bastante común en muchas empresas de España. A las empresas les aporta ventajas como:

  • Ventajas fiscales
  • Mejora la imagen interna y externa de la empresa
  • Mejora el rendimiento de los empleados
  • Mejora resultados
  • Aumenta la capacidad de contratación de nuevos empleados
  • Ayuda retener a trabajadores en la empresa

Un estudio reciente ha constatado que los planes de retribución flexible siguen creciendo en las empresas a pesar de la crisis. También se prevé que tengan un gran recorrido, ya que, suponen un atractivo incentivo para los trabajadores sin suponer un incremento en los costes retributivos de las empresas.

 

 

Oficinas pequeñas, oficinas funcionales

Aprovechar bien el espacio se está convirtiendo en un negocio. Hace unos días hablamos de las viviendas modulares, también conocidas como las casas transformer. Viviendas de escasos metros cuadrados donde es vital disponer de todo el espacio posible para llevar una vida normal en un espacio reducido.

Esta tendencia hogareña también se está dando en el ámbito profesional. Las oficinas grandes, donde la distancia entre trabajadores y directivos quedaba claramente definida, ahora ya no se estilan. Espacios más abiertos y pequeños donde todos están con todos son lo normal hoy en día. Este cambio se puede explicar dando 2 argumentos clave:

  • Los directivos o mandos intermedios cada vez pasan menos tiempo en la oficina, no necesitan de un espacio gigantesco para realizar sus funciones ya que, pasan más tiempo reunidos fuera que dentro.
  • El cambio en la filosofía de muchas empresas. La comunicación entre todas las partes es vital para el desarrollo exitoso de las acciones y esto se consigue sin poner barreras entre las personas. Así pues, no hay porque crear diferencias exageradas entre los empleados y los managers.

Conseguir la mayor flexibilidad de los espacios disponibles es todo un reto. Espacios abiertos, dinámicos, que sean multifuncionales y capaces de fomentar las relaciones y encuentros entre empleados y clientes es esencial para muchas empresas.

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Que un espacio abierto pueda convertirse en un momento dado en una sala de reuniones es algo que aporta valor añadido y es posible de conseguir gracias a la instalación de tabiques móviles para despachos, los cuales han sido diseñados para cubrir necesidades específicas de ese entorno de oficina.

Agencia Tributaria vs. Fraude Fiscal y Economía Sumergida

La Agencia Tributaria lleva tiempo luchando contra el fraude fiscal y la economía sumergida. La última aventura de la Administración para acabar con esto pasa por controlar los programas informáticos que permiten llevar una contabilidad B u oculta dentro de la empresa.

El fin no justifica los medios y en esta ocasión, se está poniendo en duda la seguridad jurídica de los ciudadanos de este país. La legislación actual no permite llevar un control de la contabilidad de una empresa, luego, cómo si se podrá llevar a cabo el control de los programas informáticos.

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Hacienda solo puede acceder a la contabilidad en España de sus contribuyentes bajo un procedimiento determinado de inspección. Luego entonces, la Agencia Tributaria no puede disponer a su antojo de esta información ni tampoco tiene poder para decidir que tipo de programa de gestión debe utilizar cada empresa. Lo que si puede hacer es prohibir determinados softwares que permitan llevar una contabilidad doble pero, de qué manera se puede controlar esto.

Cualquier otra fuente de información que ofrezca datos para acabar con el fraude y la economía sumergida deberá ser requerida formalmente al contribuyente.

Con este tipo de noticias, la sensación que tenemos es que la Administración quiere distraer la atención de los ciudadanos diciendo cuán preocupada está en perseguir y castigar el fraude, aunque lo único que hace es ir a lo fácil e insignificante comparado con el fraude importante que se encuentra camuflado en grandes operaciones.

Evolución de las traducciones automáticas

Hoy en día, gracias al desarrollo de internet y de las tecnologías móviles, nos es posible acceder desde cualquier sitio a cualquier página web que queramos visitar. De ahí que llamemos a nuestro presente “la era de la información”. Aun así, se estima que solamente están en español un 17% del total de páginas que circulan por internet. Por lo tanto, para poder acceder al 83% restante o bien se debe conocer el otro idioma, o debemos usar un servicio de traducción de páginas web automático.

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En sus inicios, los traductores automáticos de escritorio eran herramientas muy pobres, que se ejecutaban en entornos con poca capacidad de procesamiento y nula conectividad a la red. La base de su funcionamiento era consultar la definición de cada palabra (o de reducidos grupos sintácticos) en el diccionario interno de manera individual, sin analizar el contexto, dando resultados como los de la fotografía.

Una vez llegado el boom de internet, empezaron a aparecer las herramientas de traducción online. Una vez introducido el texto por parte del usuario, éste se envía a tiempo real al servidor de traducción de la empresa que ofrece el servicio. Una vez procesado, se remite el resultado al cliente. De esta manera, al disponer de una elevada capacidad computacional en el servidor, se pueden hacer muchas más operaciones por segundo (análisis de contexto, comprobación cruzada de varios significados de una palabra, análisis de estructuras sintácticas complejas), dando lugar a traducciones de mejor calidad.

Sin embargo, según los expertos de la multinacional Lernout & Hauspie, actualmente una traducción automática sólo sirve como “un borrador aproximado” del documento original. De hecho, algunos de sus paquetes integrales de traducción especializada para empresas incluyen la revisión de determinados documentos importantes por parte de un equipo humano de traductores, para lograr así una traducción de calidad.

Según la opinión de B. Goes, jefe de producto de L&H, en unos pocos años la traducción simultánea será una realidad. La tecnología de traducción está alcanzando su madurez; lo único que se necesita es disponer de suficiente potencia computacional para poder integrar a tiempo real las etapas de reconocimiento del habla, transcripción, traducción y síntesis de voz.

Césped artificial con olor a hierba cortada.

Cada vez más son las personas que optan por poner en sus jardines césped artificial ya sea por su fácil mantenimiento, su color vivo y duradero, su forma, su textura o por su cada vez más atractivo precio.

Pero no es hasta ahora que la empresa Innovatec ha sacado al mercado un nuevo producto que logra que el césped artificial huela a hierba recién podada.

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I-turf es el nombre del primer aroma de hierba microencapsulada aplicada al césped artificial. Pero ¿En qué consiste la microencapsulación?, se trata de envolver pequeñas gotas de esencia en una membrana permeable que va liberando su contenido de forma paulatina.

La aplicación de este producto se haría durante la fabricación de este (en un acabado de pulverización industrial) y, gracias a su tecnología de microencapsulación, la duración del aroma puede a llegar prolongarse durante varios meses. Si que es verdad que existen otros productos que el mismo cliente diluyendo en agua y con su posterior pulverización sobre el césped artificial consigue el deseado olor a hierba cortada pero según he leído no tan duraderos como I-turf.

I-turf no es lo único nuevo que ha sacado Innovatec, otro de sus productos es el famoso Scutumm. Este último es un repelente de mosquitos muy eficaz hecho con aceites naturales del sur asiático y que después de pasar varias pruebas sobre tejidos y plásticos, a resultado ser muy eficaz.

Gracias a la microencapsulación le permite crear diferentes caracterizaciones según las necesidades de sus clientes. De esta forma, su nuevas nanoburbujas anti-mosquitos se pueden incorporar posteriormente a casi cualquier superficie, desde productos textiles hasta polímeros. Autoridades de estrategia militar internacionales ya han mostrado su interés en el producto.

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La empresa Schneider Electric España, se va de gira por 28 ciudades de España hasta octubre para despertar conciencia sobre el ahorro de energía.

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Empezando por Zaragoza y con un camión irá visitando todo los rincones para resolver aquellas preguntas más frecuentes de los consumidores y ayudándonos a ahorrar. Estos serán uno de los temas donde más hincapié darán.

1.  Automatizar tu hogar e instala sistemas de control en luz, clima, toldos y persianas.

2. Sustituir las lámparas tradicionales por fluorescentes (LFC) o de Tecnología LED.

3. Apagar las luces cuando salgas de una habitación. 

4. Ahorrar energía en tu comunidad de vecinos con detectores de presencia en zonas comunes: escalera, aparcamientos.

5. Facilitar que los radiadores estén libres de obstáculos y controla el termostato de calefacción y refrigeración; 20º en invierno y 25º en verano.

6. Aislar persianas y ventanas y ventila sólo el tiempo necesario.

7. Comprar electrodomésticos con la clasificación energética más alta, utilizalos cuando estén llenos.

8. Evitar conectar a la vez los electrodomésticos que necesitan mayor acometida eléctrica.

9. Desconectar el ordenador si no lo utilizas. No dejes los aparatos eléctricos en modo stand-by.

10. Instalar sistemas domóticos abiertos.

Después de la primera parada pasará por la comunidad Catalana y Valenciana, seguido de Mallorca, Murcia, Andalucía, Madrid, Castilla y León, Galicia, Asturias, Cantabria, País Vasco y Navarra, tal y como refleja la web del proyecto, que también anima a “pedalear por tu ciudad” para entronarla como la más concienciada de todas y así poder ganar una bicicleta eléctrica.

El plan está claro: Schneider Electric España quiere recordar a las personas la importancia de ser eficiente y más tolerante con los recursos que tenemos a nuestro alcance. Y no sólo en lo que se refiere al hogar de cada uno, sino también a nivel empresarial e industrial.

 

 

Consejos a la hora de hacer tu declaración de la renta

Nos encontramos en medio del período de presentación de la declaración de la renta, un trámite que los más de 19 millones de contribuyentes españoles tienen que realizar cada año. Como novedad, la presente campaña es la primera edición que elimina la opción de presentar la declaración en “papel y boli”, ya que todos los trámites tendrán que realizarse a través del programa telemático PADRE.

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A continuación os damos un par de consejos para hacer la declaración de la renta correctamente, evitando los errores más comunes que suelen producirse:

  • Revisa el apartado de situación familiar, muy especialmente si tu estado civil ha cambiado (casado, divorciado…) o si has tenido un hijo. Igualmente, si pagas pensiones de manutención, comprueba que esté reflejado en las casillas correspondientes.
  • Recuerda que si estás pagando una hipoteca debido a la compra, reforma o construcción de una vivienda puedes desgravarte hasta 9.040 euros. En caso de haber recibido una subvención del Estado para la compra de la misma, tienes que incluirla como ganancia patrimonial.
  • Comprueba si tienes derecho a algún tipo de beneficio fiscal propio de tu Comunidad Autónoma, ya que muchas veces no se incluyen en el borrador de la declaración.
  • Si realizas donaciones a organizaciones benéficas u ONGs, revisa que el importe total quede reflejado en el apartado correspondiente.

Aun así, si crees que necesitas ayuda para realizar la declaración de la renta, la mejor opción es o bien acudir a una oficina de la Agencia Tributaria (si cumples los requisitos estipulados), o bien contratar los servicios de un gestor profesional.

Chile, el 10º país con mayor crecimiento económico para 2014

Chile a presentado su lista de los 30 posibles jugadores que irán al mundial de Brasil que se celebra este verano. Dicen que es una selección fuerte y con gran potencial de crecimiento que puede dar la sorpresa… Hasta que no empiece el juego no lo sabremos. Lo que si sabemos es que Chile tiene gran potencial y se espera un fuerte crecimiento en el ámbito económico. ¿Un éxito seguirá otra éxito?

Chile crece y crece y este 2014 se espera que esté entre las 10 economías con mayor crecimiento económico. El PIB de Chile está por encima de los 200.000 millones de euros (una quinta parte del producto interior bruto de España que es una economía desarrollada) y el país espera seguir prosperando este año.

Según el ranking elaborado por EY juntamente con Oxford Economics, sitúan a Chile en décima posición en cuanto a los países con mayor rapidez en su crecimiento. Este estudio tiene en cuenta factores como el tamaño de la población y la economía, así como el futuro rendimiento. El crecimiento esperado para este ejercicio es del 4’3%, gracias a la facilidad para el comercio y a una baja inflación, entre otros aspectos.

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En cuanto a la productividad laboral, Chile llegó a los 33.000 dólares por persona. Si se compara con la media de la OCDE, situada en los 78.000 dólares, la remuneración en Chile todavía tiene mucho que recorrer para mejorar este aspecto de los trabajadores chilenos, y este es un indicio de crecimiento a su vez.

Este crecimiento del país latinoamericano pasa por una mano de obra cualificada capaz de cubrir satisfactoriamente ese incremento de la productividad esperado. Por lo tanto, el sistema educativo tiene que trabajar en ello y proveer al país de futuros expertos en las áreas que sean necesarias para el crecimiento del país. Y mejorar aspectos más débiles como las infraestructuras o temas relacionados con la propiedad intelectual.

 

Buen servicio y diversión: azafatas al poder

¿Qué debe tener una azafata para hacer bien su trabajo? Bien, antes de dar respuesta a esta pregunta, tengamos claro qué es una azafata. Si cogemos el Diccionario de la Real Academia Española y buscamos ‘azafata’ nos encontramos con las siguientes definiciones:

  1. Mujer encargada de atender a los pasajeros a bordo de un avión, un tren, etc.
  2. Empleada de compañías de aviación que atiende al público y presta diferentes servicios.
  3. Mujer que proporciona informes y es de ayuda para aquellos que participan en congresos, etc.
  4. Criada de la reina.

Luego entonces, el trabajo de una azafata pasa por atender, servir, informar y ayudar a aquellos que tiene delante, ya sea en una avión, en un autocar, en un seminario o en un congreso. Volviendo a la pregunta que nos hemos formulado al principio, una azafata debe tener buena presencia, azafatas con imagen impecable darán una excelente imagen en cada acto; experiencia en el sector para poder entender qué se requiere en cada ocasión; un alto nivel cultural que permita su desarrollo de manera natural en cualquier evento y también un buen conocimiento de idiomas. Así pues, cuando nos llegan noticias o vídeos como el que se encuentra a continuación, qué hay que pensar. ¿Esta azafata está cumpliendo con lo que se le exige? Para poneros en situación, se trata de una azafata de la compañía aérea Southwest Airlines que decidió saltarse el protocolo que inicia cualquier viaje, el típico speech informativo de que hay que hacer en caso de emergencia.


Aunque en un principio los pasajeros no entendían nada, poco a poco fueron entrando en el juego de la azafata y acabaron siendo el mejor público para un monólogo. La azafata consiguió lo que se le pedía: informar y servir a los pasajeros y además, fue capaz de hacerlo con mucho sentido del humor sacando una sonrisa a cada uno de los viajeros, es decir, que fue una azafata con excelente servicio al cliente.